La prueba Resolución de Conflictos muestra el comportamiento de una persona en situaciones adversas, es decir, cuando los intereses de dos o más personas parecen ser incompatibles. Evalúa el grado en que la persona favorece sus propios intereses (asertividad) y los de su contraparte (cooperación). De esta forma, surgen 5 posibles estilos, cada uno de los cuales es pertinente en situaciones específicas.